信息来源：人力资源和社会保障局 

今年以来，开发区人社局坚持目标导向和问题导向，对标先进水平、创新提升服务、强化协同联动、完善政策保障，多措并举保障企业用工，确保全区就业形势总体稳定，为加快实现营商环境突破积极贡献人社力量。

一是开展企业用工专项指导。深入园区重点企业，全面了解掌握企业缺工人数、空岗结构、招聘意愿等情况，形成重点企业用工需求清单，设立重点企业招聘专区，优先发布重点企业岗位信息。发挥政策“牵引力”，积极开展“金秋访企”活动，定期组织惠企政策宣讲活动，强化扶持政策宣传推介，优化简化办事流程，帮助企业及时申报享受各项补贴资金。

二是打造立体化招聘渠道。以网络招聘和直播带岗为突破口，指导企业用好江苏省“云智聘”就业服务平台和开发区“云就业 职为你”公共招聘服务平台；结合园区“3+N”特色产业发展，推出“高校毕业专场”等系列直播招聘活动，打破时空限制、打通供需堵点、促进高效对接；推动线下线上融合，统筹疫情防控和稳就业工作要求，有序组织现场招聘活动，合理引导人流量，确保招聘活动安全有序进行。

三是不断扩宽人才来区就业渠道。争取在产才融合、招才引智、环境改善上持续发力，高频对接市内高职院校，持续推进“校政企”三方合作，推进康缘药业与康达学院、豪森药业与沈阳药科大学校企联合培养项目，及时与企业对接做好人才跟踪服务和项目申报。同时，全力保障人才扶持资金及时兑付，争取国务院特贴、省突贡中青年专家、高端人才贡献奖、苏北引才、生活补贴、购房券等各项人才补贴1700余万元，不断优化人才发展软环境。