江苏省人社厅、省财政厅联合出台《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，具体介绍一下？

（一）新型学徒必须是与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员，不局限于新招用人员，还包括转岗人员。学徒培养目标以中、高级技术工人为主，涵盖中级工、高级工、技师、高级技师等4个层次。培训期限一般为1—2年，特殊情况可以延长到3年。

（二）企业作为学徒培训的主体，联合培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养的模式培训学徒。企业通过“师带徒”的方式主要培训操作技能，培训机构采取工学一体化教学方式着重传授专业知识。学徒培训可以集中组织，也可以分散进行，还可以应用现代信息技术，采用掌中学、网上学等新模式。

（三）学徒培训期满，可以参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书。

（四）企业在开展学徒培训前，应到企业所在地人社部门备案，以技师、高级技师为培养目标的高层次学徒培训由当地人社部门送省人社厅备案。各级人社部门对辖区内申报的学徒制培训按季度集中审核，并及时向社会公布当期培训计划。

（五）列入培训计划的企业新型学徒制可以享受财政补贴，具体标准如下：学徒培训达到中级工水平的，每人每年补贴4000元；达到高级工水平的，每人每年补贴5000元；达到技师水平的，每人每年补贴6000元；达到高级技师水平的，每人每年补贴8000元。