工作职责：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律 2负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上， 做好人才挖掘、引进工作。 3.负责员工关系管理工作，包括员工入职手续办理、劳动合同的订立、变更、解除和终止、离职面谈及社保公积金的办理等。 4.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。 5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.负责规划、执行员工的培训工作。 7.建立人才储备库，形成人才梯队