其实，招聘者和应聘者之间的关系，并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样，面试官可能是自己未来的上司、他强我弱等等。

从招聘者角度去考虑的话，如果你招来的人是一个对公司没有要求，也不敢对公司提要求的人，你会不会觉得他没有能力？如果你招来的人是一个对公司不感兴趣的人，你会不会觉得他不是很想付出努力？如果你招来的人是一个对公司没有问题的人，你会不会觉得他可能根本不想融入公司呢？

反过来，如果从应聘者角度去考虑，提问也是一种了解公司的渠道和途径。找工作不容易，更需要慎重，和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是，通过交流，你能够明白：这家公司的价值观是怎样的？他们希望你来干什么？从而自己也会做出一个判断：这个公司是否和我想象的一样。

更重要的一点是，问出有价值的问题，别问一些可有可无的问题，比如说是否包吃包住，公司福利待遇等等之类的致代表关心自己的问题，不要让面试官感到你自私，只为自己着想，这些问题可以问，但是不要多问。让应聘者获得企业尊重的重要方法。尊重永远不是天上掉下来的，是靠自己争取的。你什么都不要，什么都不问，企业当然不会给你你心里想要的尊重。

记得小编大学刚毕业准备找第一份工作的时候，一个面试官问了我一个问题：“你对自己的工资有什么要求？”。当时小编的想法是准备表达看淡世俗尘嚣，哈哈，就回答了说：“能吃饱就行，饿不死就行！”

我去，我当时是真没想到面试官能给我一顿骂：“你这个要求要饭就可以了，来这应聘干嘛？”

当时小编那个脸红啊，尴尬啊，也是那时候年轻气盛，直接摔门而出！！！

哪些问题是适合来反问面试官的呢？小编也综合了各位网友的看法，总结出了这几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题：

一． 工作体验类：

1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？

这样的问题能让面试官更加感受到你加入这家公司的诚意——一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，相对来说更有可能是那个愿意把自己的精力和能量全部投入，扑到工作上的人。

难道只有小编认为这么问面试官问题，不会被打出去吗？

二． 工作内容类：

1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？2. 您希望我在短期内解决哪些问题？3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？

对于应聘者来说，搞清楚这份工作到底要干什么，是很重要的。对于招聘者来说也是如此：一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。

三． 团队氛围类：

1. 能带我看一下办公区域吗？2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？

说实话，如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解一些东西。

总结

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？

他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。

请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！

原文链接：https://zhidao.baidu.com/question/751452174090329812.html

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