信息来源：51社保网 今天为大家带来新的案例分享，一起来看看吧⬇️ 案情介绍 梁某于2023年4月25日进入上海某公司工作，双方签订期限自2023年4月25日至2026年4月24日止的劳动合同。 梁某2023年7月1日起转正，转正…

信息来源：薪人薪事企小薪 案情介绍 2023年2月17日，尚某到公司从事烘焙区售货员工作。 2025年7月18日，尚某以公司未依法缴纳社会保险费为由，发送短信通知公司解除劳动合同。 尚某离职前12个月的银行交易明细显示，其离职前12个月实发平均工资为1973.51元/月。 另查明，尚某应发工资由实发工…

信息来源：51社保网 依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 但如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，应该如何计算前12个月平均工资呢？ 司法实践中有两种观点 …

信息来源：三茅网 【案情介绍】 王某于2024年11月19日入职公司，从事客服工作，双方未签订书面劳动合同。 2025年2月26日，公司总经理在微信群中发布通知：“@所有人，明天所有人出勤，带上身份证，身份证复印件，签订合同！” 次日，王某出勤，但未和公司签订书面劳动合同，其余人员均已签订。 …

信息来源：三茅网 【案情简介】 2023年2月17日，张三到甲店从事烘焙区售货员工作。甲店为张三缴纳职工基本养老保险、工伤保险、失业保险，未缴纳医疗保险。 2025年7月18日，张三以甲店未依法缴纳社会保险费为由，向甲店的店长发送短信通知甲店解除劳动合同，甲店的店长收到上述短信但未予回复。 张三要求…