信息来源：金言法语 本案是司法实践中极具代表性的劳务派遣用工工伤争议。 劳动者入职仅4天便在用工单位工作时滑倒摔伤，经法定程序认定为工伤、十级伤残，而作为用人单位的劳务派遣公司未依法为其缴纳工伤保险，诉讼中双方围绕工伤待遇的核心计算规则产生巨大分歧。 劳务派遣公司主张应当按劳动合同约定的1800元…

信息来源：贤释法语 某公司员工张某入职3年，公司始终未为其缴纳社会保险，张某多次要求公司补缴，公司以“自愿放弃社保”为由拒绝，张某申请劳动仲裁，要求公司补缴3年社保并承担滞纳金，仲裁委认定公司未缴纳社保违法，判决公司为张某补缴全部社保及滞纳金；另一案例中，员工李某入职后，公司仅为其缴纳养老保险，未缴纳医疗保险…

信息来源：金言法语 劳动者在工作场所遭第三人故意伤害致十级工伤，已经通过刑事附带民事诉讼从侵权人处获得了包含医疗费在内的全额人身损害赔偿；未为劳动者缴纳工伤保险的用人单位，在先行垫付三万七千余元医疗救治费用后，主张将该笔垫付款从自身应当支付的一次性伤残补助金等工伤待遇中抵扣，看似符合损害赔偿的填平原则，也能…

信息来源：金言法语 本案是广受实务界关注的工伤与侵权责任竞合典型劳动争议。 员工在工作中因第三方车辆侵权造成九级工伤，已经从第三方承保的商业保险公司处获得包含住院伙食补助费、护理费在内的全额侵权赔偿，之后又依据工伤保险制度，向用人单位主张同一项目的工伤待遇；用人单位主张劳动者就同一损害获得双份赔偿违…

信息来源：金言法语 在超龄务工日益普遍的当下，超龄劳动者发生职业伤害后的工伤认定一直是行政审判领域的争议难点。 本案中，已年满50周岁达到法定退休年龄的何某，与人力资源公司签订劳务合同务工时，遵单位要求提前赶夜班到岗，顺路送未成年儿子前往学校上晚自习、顺路采购生活用品，途中遭遇非本人责任的交通事故造成…