信息来源：金言法语 职工在单位餐厅突发重疾送医，医师初次诊断时间距临床死亡仅超法定48小时13分钟。看似板上钉钉的“超时”结果背后，却是患者在48小时内已出现深度昏迷、生命体征不可逆消失的危重状态，家属因不忍放弃才坚持抢救、延缓死亡时间的隐情。 当《工伤保险条例》中“48小时内经抢救无效死亡”的刚性认定规则…

信息来源：薪人薪事企小薪 案情介绍 安某于2017年4月1日入职北京某公司，当日签订的《劳动合同书》约定：本合同于2019年10月31日终止。 2019年10月16日，双方签订《劳动合同续订书》，约定续订生效日期为2019年11月1日，续订合同2024年10月31日终止。 2024年9月24日…

信息来源：金言法语 当“固定工位、打卡考勤”的传统用工逻辑撞上“随接随送、移动作业”的灵活就业新业态，工伤认定的“三工”标准是否需要重新校准？ 北京某外卖骑手于清晨6点45分在自家为送餐必备的电动车充电时，因电池故障不幸身亡，北京市门头沟区人社局及市人社局先后认定其构成工伤，而劳务派遣公司却以“未接单启…

信息来源：金言法语 无需打卡、考勤宽松的“弹性工作”，真能成为工伤认定的“模糊地带”吗？ 某公司售后员工，因工作性质无需日常打卡，但无出差任务时需遵守7:30到岗的工作要求，暂时离岗途中却不幸发生交通事故。然而，当家属以“上班途中”为由申请工伤认定时，却被人社局以“不属于合理时间”驳回。 当单位…

信息来源：金言法语 当冒用弟弟身份入职的超龄保安孔某才，在工作岗位突发疾病并于48小时内抢救无效死亡，一场围绕工伤认定的行政争议就此拉开帷幕。 保安公司以“身份冒用致劳动合同无效、超龄不属劳动关系主体、发病时非工作状态”为由，先后提起行政复议与两级行政诉讼，却均以败诉告终。 那么，劳动者冒用他…