信息来源：薪人薪事企小薪 相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。 那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。 离职当月社保缴纳的劳动法规定 我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八…

信息来源：金言法语 一、伤残等级：12 根肋骨骨折 = 工伤 9 级，等级决定赔偿底线 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），肋骨骨折的评级标准清晰明确： 9 级伤残：12 根及以上肋骨骨折，或 8 根以上肋骨骨折伴 2 处畸形愈合； 10 级伤残：3-4 根肋骨骨折，或 2 根肋骨…

信息来源：金言法语 工伤维权中，很多职工误将伤残鉴定当劳动能力鉴定，结果被社保部门驳回，错失全额赔偿。这两种鉴定看似都是 “评伤残”，实则适用场景、标准、效力天差地别。 一、适用场景：工伤专属 vs 人身损害专属 两者的适用范围完全不同，错选则鉴定结果直接无效： 劳动能力鉴定：仅适用于工伤…

信息来源：金言法语 不少工伤职工以为 “骨折就一定能评上伤残”，结果因搞错鉴定类型、跳过法定流程，最终无法享受伤残待遇。 一、大部分骨折能评十级：“骨折兜底条款” 是核心依据 法律为工伤职工倾斜保护，明确 “身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”，即可认定为工伤十级，这就是俗称的 “骨折…

信息来源：金言法语 工伤中手指和脚趾骨折，看似都是骨折，评级难度和赔偿金额却天差地别 —— 手指骨折大概率能评上十级，脚趾骨折却可能因 “标准严格” 无法评级。 一、核心差异：功能重要性决定评级门槛 手指是劳动核心功能部位，脚趾以负重为主，两者评级标准宽松度截然不同： 1. 手指骨折：评级门…