信息来源：金言法语 不少职工收到《不予认定工伤决定书》后，纠结选行政复议还是行政诉讼 —— 怕复议慢了耽误医疗费，又担心诉讼周期长、举证难。 一、时间成本：复议求快，诉讼求稳 两种路径的时效和周期差异显著，直接影响维权效率： 行政复议：需在收到决定书后60 天内申请，复议机关通常 60 天内出…

信息来源：金言法语 不少职工工伤后发现，劳动合同约定的工资远低于实际收入，单位还想按合同工资算赔偿，直接少拿好几万。其实工伤赔偿的核心是 “本人工资” 的真实水平，合同工资只是书面约定，不能替代实际收入。 一、核心原则：实际工资优先，合同工资不算数 《工伤保险条例》第六十四条明确，“本人工资”…

信息来源：金言法语 2025 年工伤赔偿标准迎来调整，一次性伤残补助金平均上调 5.8%，一次性工亡补助金突破百万，居家办公、上下班途中认定规则也进一步细化。本文结合新规，帮你梳理核心标准、待遇项目及避坑要点，建议收藏备用。 一、核心赔偿标准：2025 年最新调整，全国统一 + 地区补充 1. 一次性伤残补助金 …

信息来源：金言法语 不少职工工伤后复工，却收到企业 “严重失职” 的辞退通知，以为 “自己有错就只能认”。其实企业以 “严重失职” 单方解除劳动合同有严格法律标准，尤其工伤职工享有特殊保护，绝非企业想辞就能辞。 一、核心依据：《劳动合同法》第 39 条的适用边界 《劳动合同法》第 39 条第 3 项明确，“…

信息来源：金言法语 不少工伤职工和企业都有误区：“仲裁输了大不了起诉”，但其实并非所有劳动争议都能走到法院阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤医疗费、小额赔偿等案件实行 “一裁终局”，仲裁裁决作出即生效，企业无权再起诉。 一、核心定义：什么是 “一裁终局”？ “一裁终局” 是指特定类型的劳动争…