信息来源：金言法语 在工作期间休息时受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所以及工作原因。以下从多个角度详细分析这一问题： 一、工伤认定的基本条件 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为…

信息来源：金言法语 工伤事件发生后，打工人常因信息不对称或企业诱导而步入误区，致使自身权益受损。 一、申报延误，时效错失 企业可能以内部流程、调查为由拖延工伤申报，导致员工错过1年申请时效。一旦超时，劳动局将不予受理，员工将失去工伤待遇。应对策略为，若企业未在30日内申报，员工或其近亲属应立即在…

信息来源：金言法语 在处理工伤案件时，常见的争议主要集中在劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等关键环节。以下是对这些争议点的详细剖析和解读: 一、劳动关系确认争议 劳动关系是工伤认定的基础。实践中，劳动关系的确认常因以下情况产生争议: 1.未签订书面劳动合同：部分小…

信息来源：金言法语 工厂里的临时工与用人单位之间的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系，这一问题需要根据具体情况进行判断。两者的界限主要体现在以下几个方面： 一、法律关系的核心区别 主体资格：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则可能包括法人、自然人或其他组织…

信息来源：金言法语 工伤认定时效 职工遭遇事故伤害或被依法诊断为职业病时，其所在单位需在伤害发生或诊断确认之日起30日内，向所属统筹区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。面对特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延展。若用人单位未按时申请，工伤职工、直系亲属或工会组织可在伤害发生或诊断确认…