马上到岁末，很多朋友在忙碌之余，突然想到自己今年的“年休假”还未休。于是，有的人想突击休假，外出娱乐休闲或者宅家休息，但是又很担心休假期间，工资还正常发放吗。也有许多员工因为工作原因，无法休假，那对于没来得及休的“年休假”，又有什么说法呢？

“我是一家服装企业的会计。年底了，我想休假，但单位以我负责的工作太忙，不同意我休假，而且也没有给任何补偿，请问单位这样做，合法吗？”近日，某单位王女士给东海县劳动人事争议仲裁院打去了咨询电话，询问关于带薪年休的有关问题。和王女士一样遇到困惑的，还有某房地产公司的李先生。11月份，李先生提出休年休假5天，公司同意李先生休假，但是12月份发工资时，李先生发现自己的工资少了800元，单位的解释是，李先生休假期间没有提供劳动，所以这5天没有工资。“我认为年休假不是请事假，虽然没有正常提供劳动，单位也应当正常发放我这5天的工资”，带着困惑，李先生也通过拨打12333热线向东海县仲裁院进行了咨询。

县仲裁院仲裁员张利平介绍，带薪年休假制度是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立的。机关、企事业单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。“带薪年休假”不同于事假、病假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以上述某房地产公司的做法是不符合规定的。

那“年休假”又该如何休呢？《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那如果用人单位却因工作需要不能安排职工休“年休假”的，又有何说法呢？张利平表示，《职工带薪年休假条例》对此有明确的规定，如果用人单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

为了保障职工的休息休假权，同时也考虑到用人单位的实际工作、生产的需要，在如何休“年休假”问题上，建议用人单位在依法依规的基础上，通过民主程序，制定规章制度，明确休年休假的程序、年休假工资待遇等问题，减少不必要的纠纷。