简历的基础信息，一般包括以下几个方面：姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、住址、照片等等。

一、基础信息中的姓名、性别、出生年月、联系电话，这四项是必填信息，以便对方能够知道你的“基本轮廓”，特别是在录用后，你的简历也随之存档，基础信息的准确完整也十分必要。

年龄：如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，基础信息人事部门在方如果要把你的建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；

婚否：这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；

住址：这一项，看是无所谓，实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇；

照片：在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把自己的照片付在简历中，因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。   招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素，但是最主要的，还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。

二、学历是求职的一个重要敲门砖，现在本科已经成为绝大多数企业的招聘门槛，如果你是大专及以下的学历，则需要在简历中更加强调你的专业技能、工作阅历等。

三、工作年限在两年以上，也是非常重要的个人信息，大多数企业在选择人才时会看重这个人的工作年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验的人，把工作年限写在简历的开头上方，完全可以增加你的简历含金量。

招聘面试录用最关键的还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生误解或降低自身实际能力的信息。