信息来源：金言法语

依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条及第十八条的具体条款，职工身份的确认是工伤认定及其后享受工伤保险待遇的逻辑起点，这一身份的认定主要基于劳动关系的存在。若劳动者的劳动行为并非基于劳动关系，其在劳动过程中所遭受的伤害，则无法依据《条例》的相关规定进行索赔。

在实际操作中，一种令人遗憾的现象屡见不鲜：当职工不幸遭遇工伤时，其所在单位往往非但未能积极履行救援与工伤认定的职责，反而采取消极态度，通过否认劳动关系的存在、设置法律障碍等手段，力图规避法律责任，削减甚至剥夺职工的工伤待遇。面对如此困境，职工及其近亲属唯有依靠确凿的证据，才能有效捍卫自身合法权益。那么，为了证实工伤事实及应享待遇，职工及其亲属需系统收集并妥善保管以下几类关键性证据：

一、劳动关系存在的直接证据

若双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同自然成为最直接有力的证据。然而，在无书面合同或合同丢失的情况下，若用人单位否认劳动关系的存在，职工则需从多方面搜集证据，包括但不限于：

1、工资发放记录，如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

2、由用人单位颁发的各类证件，如工作证、服务证、上岗证、外派证等。

3、考勤记录，包括考勤表、出勤卡等，这些材料记录了职工的日常出勤情况，是证明职工在用人单位工作时间的直接依据。

4、含有职工姓名的用人单位文件，如通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等。

5、职工代表用人单位对外签署的文件，如合同、快递签收单等。

对于上述证据，若无法获取原件，职工可采取复印、拍照等方式进行保存，并尽量确保信息的完整性与真实性。此外，同事的证言、录音录像资料、网络聊天记录及手机短信等，亦可作为辅助证据，用以强化劳动关系的证明力。

二、工伤事实的充分证明

为了证明工伤事实，职工需收集以下证据，以形成完整的证据链：

1、涉及工作时间、工作场所及工作原因的伤害证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗报告等。

2、因履行工作职责遭受暴力伤害的，需提交公安机关的证明、法院判决书等，以证实伤害的非个人原因及责任归属。

3、因工外出期间受伤的，应提供公安机关或相关部门的证明，证明职工在外出期间因工作原因受到伤害或失踪。

4、上下班途中遭遇机动车事故的，需提交交通管理部门的责任认定书或相关证明，以证实事故发生在通勤途中及责任划分。

5、工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，需提交医疗机构出具的抢救记录及死亡证明，证明死亡与工作活动的直接关联。

6、参与抢险救灾等公益活动的，需提交民政部门或其他相关部门的证明，证实伤害发生在维护公共利益的过程中。

三、工伤待遇相关的详细证据

为了主张工伤待遇，职工还需准备以下证据，以证明其应享待遇的合理性及具体数额：

1、治疗费用证据，包括病历、诊断证明、处方、医疗费用收据及明细等，这些材料是计算治疗费用的基础。

2、误工费证据，如纳税证明、工资条、银行流水等，用以证明因工伤导致的收入损失。

3、护理费用证据，包括护理证明、劳动能力鉴定委员会的确认书及护理费用发票等，用以证明护理需求的合理性及费用支出。

4、残疾赔偿金证据，包括伤残等级鉴定报告及鉴定费用发票等，用以证明残疾程度及赔偿金的计算依据。

5、残疾辅助器具费用证据，需提交劳动能力鉴定委员会的确认材料及购买发票等，证明辅助器具的必要性与费用。

6、丧葬补助金证据，包括火化费用票据、死亡证明等，但需注意丧葬补助金并非全额报销，其上限由统筹地区上年度职工月平均工资决定。

7、一次性伤亡补助金证据，包括死亡证明书、法医鉴定书或法院宣告死亡判决书等，用以证明死亡事实及赔偿资格。

8、供养亲属抚恤金证据，需提交家庭情况证明、扶养关系证明及身份证明等，用以证明抚恤金领取人的资格及具体数额。

职工在遭遇工伤时，应全面收集并妥善保存上述各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。