信息来源：金言法语

在民事主体的日常活动中，劳务关系与承揽关系作为两种较为常见的法律关系，各自承载着不同的法律内涵与实务操作要求。这两种关系均源自于传统的合同理念，但在具体构成、目的追求、技能要求及法律责任等方面存在显著差异。

一、劳务关系与承揽关系的法律概述

劳务关系，作为一种有偿服务的法律关系，其本质在于劳动者与用工者之间依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，而用工者则依约向劳动者支付劳动报酬。这一关系强调的是劳动者向用工者提供劳务的过程，而非特定的工作成果。在劳务关系中，劳动者与用工者之间通常不存在长期、稳定的劳动关系，而是基于特定项目或任务形成的临时性合作关系。

承揽关系，则是指承揽人根据定作人的要求，完成一定的工作并交付工作成果，而定作人则接受工作成果并支付报酬的法律关系。与劳务关系不同，承揽关系更强调承揽人完成工作并交付成果的过程。承揽人通常需具备一定的专业技能，能够独立完成工作任务，并向定作人交付符合约定要求的工作成果。

二、劳务关系与承揽关系的认定标准

（一）劳务关系的认定标准

劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，这是劳务关系成立的基础。这些服务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，具体形式由双方约定。

用工者依约向劳动者支付劳动报酬，这是劳务关系有偿性的体现。劳动报酬的支付方式、时间等具体事项，由双方根据劳务服务的性质、难度及市场行情等因素协商确定。

劳动者与用工者之间不存在长期、稳定的劳动关系。这意味着双方之间的合作是临时性的，不具有长期性和稳定性。

（二）承揽关系的认定标准

承揽人根据定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果。这是承揽关系成立的关键，也是承揽人履行义务的核心内容。

定作人接受工作成果并支付报酬。定作人支付报酬的前提是承揽人交付了符合约定要求的工作成果。

承揽人具备一定的专业技能，能够独立完成工作任务。这是承揽关系对承揽人资格的基本要求，也是承揽人能够胜任工作、交付合格成果的前提。

三、劳务关系与承揽关系的区别剖析

（一）目标不同

劳务关系的目标是劳动者向用工者提供劳务，强调的是过程而非结果。在劳务关系中，劳动者只需按照用工者的要求提供劳务服务，无需交付特定的工作成果。而承揽关系的目标则是承揽人完成工作并交付成果，强调的是结果而非过程。承揽人需根据定作人的要求完成一定的工作，并交付符合约定要求的工作成果。

（二）技能要求不同

在劳务关系中，劳动者不一定需要具备特定的专业技能。他们只需按照用工者的要求提供劳务服务，这些服务可以是简单的体力劳动，也可以是无需专业技能的脑力劳动。而在承揽关系中，承揽人则需具备一定的专业技能，能够独立完成工作任务。这些技能通常是承揽人完成工作的关键，也是交付合格成果的前提。

（三）法律责任不同

在劳务关系中，如果劳动者在提供劳务过程中造成他人损害，由用工者承担侵权责任。这是因为劳务关系中的劳动者通常是在用工者的指挥、安排下提供劳务服务的，用工者应对劳动者的行为承担一定的监督和管理责任。而在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害，定作人不承担侵权责任。这是因为承揽人通常是独立地完成工作任务，并交付工作成果的，定作人无需对承揽人的行为承担监督和管理责任。然而，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这体现了法律对承揽关系中各方当事人权益的平衡与保护。