信息来源：金言法语

在参与劳动仲裁时，作为当事人应当明确，仲裁委员会将秉持法律原则，依法、公平且公正地维护您的合法权益。然而，权益的维护不仅依赖于仲裁机构的公正裁决，更在于当事人自身对权利的依法、审慎行使，以有效规避潜在的仲裁风险。

一、委托代理人资质不符风险

在仲裁活动中，若当事人选择委托他人代理，则该代理人的身份必须符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条的相关规定，即代理人需具备完全民事行为能力，且不得为被代理人或仲裁案件中的对方当事人。同时，需按仲裁委的具体要求提交相应的身份证明、授权委托书等证明材料。若未能满足上述条件，可能导致仲裁委不予受理案件、不发放相关文书、不接受提交的材料等不利后果，进而影响仲裁程序的正常进行。

二、仲裁时效超期风险

劳动争议仲裁的申请时效期为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。若因无正当理由逾期提交申请，即视为超过仲裁时效。在此情况下，除非对方当事人明确表示认可，否则申请人将面临丧失胜诉权的风险。因此，及时行使权利，避免时效过期，是维护自身权益的关键。

三、受理条件不符风险

仲裁申请的受理需满足法律规定的六大类条件，包括但不限于仲裁协议的有效性、争议的可仲裁性、申请人资格等。若申请不符合上述条件，仲裁委将依法作出不予受理或驳回申请的决定，导致当事人无法通过仲裁途径解决争议。

四、法定期限内未提出相关申请事项风险

在仲裁过程中，当事人如需增加、变更请求、补充证据、提出反申请、管辖异议或申请回避等，均需在法律及仲裁规则规定的期限内提出。逾期未提出的，仲裁委有权不予准许，进而影响当事人的仲裁结果。

五、证据缺失或不足风险

仲裁活动中，当事人需对自己主张的事实承担举证责任。若未能提供足够证据支持其主张，仲裁委将无法确认该事实，从而可能导致败诉。因此，充分准备证据，确保证据链的完整性和有效性，是胜诉的重要保障。

六、逾期或拒不提供鉴定材料风险

对于需要鉴定的事项，负有举证责任的当事人应在仲裁委指定的期限内提出鉴定申请，并预交鉴定费用、提供相关材料。若无正当理由逾期不申请、不预交费用或不提供材料，导致争议事实无法通过鉴定结论确认的，将承担举证不能的法律后果。

七、拒不提供证据或质证风险

若一方当事人持有关键证据却无正当理由拒不提供，仲裁委可根据对方当事人的主张，推定该证据内容不利于证据持有人。此外，对于仲裁委调取的证据，若当事人拒不发表质证意见，将视为放弃质证权利，可能承担对其不利的法律后果。

八、未实际收到仲裁文书风险

因当事人提供信息不准确、未及时告知地址变更或拒绝提供地址而导致仲裁文书未能实际送达的，仲裁委将按照特定规则视为送达。例如，邮寄送达的，以邮件退回之日为送达日；直接送达的，以送达人记录情况之日为送达日。此举虽确保了仲裁程序的连续性，但可能影响当事人的知情权及后续权利的行使。

九、拒收、拒签仲裁文书风险

仲裁文书的法律效力不因当事人的拒收、拒签而受到影响。然而，这一行为可能影响当事人行使起诉权及其他相关权利。因此，建议当事人理性对待仲裁文书，及时签收并阅读，以便了解仲裁结果并采取相应措施。