信息来源：金言法语

实务中工伤类案件在劳动者维权中占据极大的比例，该类案件涉及领域广、事实认定复杂，劳动者伤亡引发的工伤认定是享受工伤保险待遇的基础。本文依据《工伤保险条例》工伤认定的三种特殊情形以及无法认定工伤的三种情形，供参考。

《工伤保险条例》第十五条明确规定了被视为工伤的几种特殊情形，这些情形通常被称为“视同工伤”。以下是对这些情形的详细解释：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。

这一情形强调了“工作时间”和“工作岗位”两个要素，以及疾病的突发性和严重性。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在四十八小时内因该病死亡或抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

这一情形体现了对参与社会公益活动员工的保护。如果员工在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益等活动中受到伤害，即使这些活动并非其本职工作，也将被视为工伤。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这一情形体现了对退役军人的特殊关怀。如果员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，那么这种情况也将被视为工伤。

综上所述，《工伤保险条例》第十五条通过列举这些特殊情形，旨在扩大工伤认定的范围，更好地保护员工的合法权益。在实际操作中，对于是否符合这些情形，需要由相关部门进行具体认定和判断。

说完了可以认定工伤的三种特殊情形，下面就是不能被认定为工伤的三种情形。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的：

如果员工在受伤时是在从事故意犯罪的行为，那么这种情况下所受的伤害将不会被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而故意犯罪显然与工作无关，且违反了法律法规，因此不能享受工伤保险的待遇。

2、醉酒或者吸毒的：

员工在醉酒或吸毒状态下工作时所受的伤害，同样不会被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是员工个人的行为选择，且这些行为会严重影响员工的工作能力和判断力，增加事故发生的可能性。因此，对于因醉酒或吸毒导致的伤害，工伤保险不予承担。

3、自残或者自杀的：

如果员工故意伤害自己（自残）或企图结束自己的生命（自杀），并且因此受到伤害或死亡，这种情况同样不会被认定为工伤。这是因为自残和自杀都是员工个人的主观行为，与工作无关，且违背了工伤保险的基本原则，即保障员工因工作原因受到的伤害。

故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形下的伤害，都不会被认定为工伤或视同工伤。这些规定旨在确保工伤保险的公平性和合理性，保障真正因工作原因受到伤害的员工的权益。