信息来源：金言法语

工厂里的临时工与用人单位之间的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系，这一问题需要根据具体情况进行判断。两者的界限主要体现在以下几个方面：

一、法律关系的核心区别

主体资格：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则可能包括法人、自然人或其他组织，主体资格更为灵活。

管理与被管理：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守单位的规章制度。而劳务关系中，提供劳务的一方通常不受用人单位的常态化管理，双方关系更倾向于平等合作。

劳动性质：劳动关系中的劳动是用人单位业务的重要组成部分，劳动者从事的工作具有持续性。而劳务关系通常是针对特定任务或短期服务，工作内容相对独立。

报酬支付：劳动关系中的报酬支付具有规律性，如按月支付工资。劳务关系中的报酬支付则更灵活，通常以完成特定任务为条件。

法律适用：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有社会保险、福利待遇等权益。劳务关系则受《民法典》等民事法律规范调整，提供劳务的一方通常仅获得劳动报酬。

二、临时工的法律性质

劳动关系：如果临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即便工作时间短或不定期，也构成劳动关系。例如，工厂临时招用人员从事产品包装，人员按工厂工作时间上下班，接受工厂管理，这属于劳动关系。

劳务关系：如果临时工与用人单位仅就特定工作任务达成协议，提供一次性或短期劳动服务，不接受用人单位常态化管理，以完成工作成果获取报酬，则更倾向于劳务关系。例如，个人临时为商家搬卸货物，完成任务后获取报酬，双方无管理与被管理的紧密联系，属于劳务关系。

三、实践中的判断标准

在判断临时工与用人单位的关系时，关键在于双方权利义务的实际履行情况，而非“临时工”这一称呼。具体可以从以下几个方面进行判断：

工作管理：临时工是否接受用人单位的日常管理，是否遵守单位的规章制度。

劳动性质：临时工从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，是否具有持续性。

报酬支付：报酬支付是否具有规律性，是否符合劳动关系的特征。

主体资格：双方是否符合劳动关系的主体资格，即用人单位是否为依法成立的企业或组织，临时工是否达到法定劳动年龄并具备劳动能力。

四、法律建议

用人单位：应严格遵守劳动法律法规，明确临时工的法律性质，避免因混淆劳动关系与劳务关系而引发法律纠纷。对于符合劳动关系特征的临时工，应及时签订劳动合同，保障其合法权益。

临时工：在签订合同或提供劳动时，应明确双方关系的性质，确保自身权益不受侵害。如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总之，临时工与用人单位的关系需根据具体情况进行判断，关键在于双方权利义务的实际履行情况。明确两者的界限，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。