信息来源：金言法语

在工作期间休息时受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所以及工作原因。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作休息期间受伤的具体分析

认定为工伤的情形：

与工作紧密相关：如果员工在休息期间仍处于工作场所内，且受伤与工作有直接关联，例如从事预备性或收尾性工作，或因履行工作职责受到意外伤害，这种情形可能被认定为工伤。例如，建筑工人在休息时整理工具不慎摔倒，或保安在休息时间制止不法分子而受伤。

特殊岗位的必要生理需求活动：对于特殊岗位的员工，如长途货运司机，在工作行程的合理范围内，因满足必要的生理需求（如上厕所）而受伤，也有可能被认定为工伤。

通常不被视为工伤的情形：

个人原因导致的非工作相关受伤：如果员工在休息时间离开工作场所，进行与工作无关的个人活动并受伤，如打篮球、娱乐等，这种情形通常不被视为工伤。

违法违规或自伤自残行为：员工因自身违法犯罪行为或故意自伤自残导致的受伤，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程

在发生事故伤害后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作期间休息时受伤是否能被认定为工伤，关键在于受伤的具体情形、地点、原因等因素是否与工作存在紧密联系。若受伤与工作直接相关，或属于特殊岗位的必要生理需求活动，则有可能被认定为工伤。反之，若受伤是由个人原因导致的非工作相关活动，或涉及违法违规、自伤自残行为，则通常不被视为工伤。在具体操作中，应遵循相关法律法规，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。