信息来源：金言法语

工伤赔偿的构成需根据伤残等级、是否解除劳动关系及单位是否缴纳工伤保险综合判断，主要包含以下核心项目，不同情形下赔偿主体和金额差异较大：

一、基础赔偿项目

1.工伤医疗费

包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险目录标准。

支付主体：已缴工伤保险的由基金支付；未缴的由用人单位承担。

注意：若因第三人侵权（如交通事故）导致工伤，医疗费不可重复报销，需优先由侵权方支付。

2.停工留薪期工资

按受伤前原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

支付主体：用人单位（无论是否缴纳工伤保险）。

3.住院伙食补助费+交通费

标准由统筹地区政府规定，异地就医交通费需经经办机构同意。

二、致残后专属赔偿项目

（一）一次性伤残补助金

计算标准：按伤残等级支付，以本人工资为基数。

支付主体：已缴工伤保险的由基金支付；未缴的由用人单位承担。

（二）一次性医疗/就业补助金

1.一次性工伤医疗补助金

支付主体：已缴工伤保险的由基金支付；未缴的由用人单位承担。

2.一次性伤残就业补助金

支付主体：用人单位（无论是否缴纳工伤保险）。

特殊限制：退休前5年内离职，每满1年递减10%-20%。

（三）长期待遇（一至六级伤残）

伤残津贴：按月发放，一级为本人工资的90%，逐级递减5%。

生活护理费：按护理等级：完全/大部分/部分不能自理，分别为社平工资的50%/40%/30%。

注意：未缴工伤保险的，用人单位需一次性支付全部长期待遇。

三、工亡赔偿项目

1.一次性工亡补助金：2025年全国统一标准为108.376万元（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资（如江苏2023年约6000元/月，合计3.6万元）。

3.供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他亲属30%，总额不超过原工资。

四、赔偿主体与责任划分

1.单位已缴纳工伤保险：

基金支付：医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残津贴；

单位支付：停工留薪期工资、就业补助金、护理费。

2.单位未缴纳工伤保险：

全部项目由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等。

3.违法分包/挂靠情形：

包工头或无资质分包人聘用的职工受伤，由总包/被挂靠单位承担工伤保险责任。

五、特殊情形与注意事项

1.私了协议风险：若赔偿金额低于法定标准70%，可主张协议无效并补足差额（如法定15万仅赔2.7万，法院支持补足至13万）。

2.双重赔偿限制：除医疗费外，工伤赔偿与人身损害赔偿（如交通事故）可同时主张（如停工留薪期工资与误工费并存）。

3.2025年新规变化：

工亡补助金增至108.376万元；

新增不同护理等级的具体计算方式

新增15项工伤康复项目纳入工伤保险基金支付范围