信息来源：金言法语

工伤十级作为最容易评上的工伤等级，一般的骨折都能评得上。工伤十级走工伤程序的赔偿金额通常在8万至15万元之间，具体数额受工资水平、地区差异和赔偿项目影响。以下是详细拆解：

一、核心赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

标准：7个月本人工资，这个是全国统一的。

假如工伤职工月工资是5000，那么5000×7=35000元，这35000元就是能够赔付的一次性伤残补助金。

这里的工资一般是用社保缴费基数计算，如果实际工资高于社保缴费基数，可主张差额赔偿。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金

以江西省为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，十级一次性工伤医疗补助金标准为5个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资。一共就是11个月的本人工资。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

如果工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的10%支付；

（二）满一年、不足两年的，按照全额的20%支付；

（三）满两年、不足三年的，按照全额的40%支付；

（四）满三年、不足四年的，按照全额的60%支付；

（五）满四年、不足五年的，按照全额的80%支付。超过法定退休年龄的不支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资

标准：按实际误工时间计算（通常2-6个月），以本人工资为基数。

假如工伤职工月工资是5000，那么休息3个月，5000×3，停工留薪工资就是15000元。

二、其他可主张费用

医疗费：实报实销，含手术、康复、辅助器具费,。

护理费：约3000-5000元，按住院天数或护理等级计算。

伙食费/交通费：住院期间每日补贴，各省标准不同，约50-100元/天。

三、关键注意事项

1.单位未缴社保

所有赔偿由单位全额承担，可主张按实际工资计算，避免企业按当地社保最低缴纳基数赔付。

2.严控私了风险

为了避免麻烦，很多工伤职工在企业提出私了协议时，都会选择同意。但是在达成协议时一定要关注一个点，就是金额不能低于法定标准70%。如果赔偿过低，工伤职工可通过仲裁、诉讼等方式主张补足差额。

3.时效与流程

工伤职工必须受伤后1年内申请工伤认定，一次性医疗补助金和一次性就业补助金需要在离职后才能申请领取。

四、行动建议

1.优先做工伤认定：即使单位不配合，也可自行申请。

2.核算本地社平工资：通过人社局官网或12333查询最新数据，2024年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为95750元，城镇私营单位就业人员年平均工资为56492元。

3.保留证据：工资流水、病历、停工证明等，协商无果可申请劳动仲裁