信息来源：金言法语

不少工伤职工拿到仲裁胜诉裁决，却遭遇公司 “耍赖”—— 要么说 “账上没钱”，要么转移资产、变更法人，导致赔偿成了 “纸面权益”。

一、法律依据：仲裁裁决生效即有强制力，公司必须履行

劳动仲裁裁决书（或调解书）生效后，和法院判决书具有同等法律效力，公司拒不履行的，劳动者可直接申请强制执行，这是法律赋予的硬性权利：

1. 生效时间：两类案件有明确节点

一裁终局案件：追索工伤医疗费、一次性伤残补助金等，金额不超过当地月最低工资 12 倍的争议，裁决作出即生效，公司无权起诉，必须直接履行；

非终局案件：若公司在裁决作出后 15 日内未向法院起诉，裁决自动生效，进入强制履行程序，公司再以 “不服裁决” 为由拖延无效。

2. 法律条款：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确

“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这意味着，只要裁决生效且公司逾期不付，你就有权启动强制执行，无需再经过额外诉讼。

二、核心作用：破解公司 “无财产”“逃债” 两大难题

实践中，公司常以 “没钱”“无资产” 为由拒赔，强制执行正是针对这些套路的 “破局手段”，核心有三大作用：

1. 全面查控公司财产，不留死角

法院会通过 “全国法院网络执行查控系统”，对公司财产进行全方位排查，包括：

冻结公司银行账户、支付宝 / 微信钱包；

查封固定资产（如厂房、设备、车辆），若公司拒不配合，可依法拍卖变现；

处置无形资产（如股权、商标权、专利），即使公司账面无资金，也能通过这些资产抵扣赔偿。

2. 追加股东责任，避免 “公司空壳化”

若公司是 “认缴未实缴”“股东抽逃出资” 的空壳企业，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内担责：

适用情形：股东私用公司账户发工资（人格混同）、抽逃出资（如注册后将资金转回个人账户），均需对公司债务承担连带责任。

3. 打击恶意逃债，施压公司履行

若公司通过转移财产、注销、变更法人等方式逃债，法院会采取强硬措施：

对法定代表人、主要负责人采取 “限高令”（限制坐飞机、高铁、高消费）；

将公司纳入 “失信被执行人名单”，影响其招投标、贷款资质；

情节严重的，追究 “拒不执行判决、裁定罪”，依法追究刑事责任，倒逼公司配合执行。

三、特殊保护：优先保障劳动者生存权益

工伤赔偿关系到医疗康复和基本生活，法律通过 “先予执行”“优先执行” 等规则，给予劳动者特殊保护：

1. 先予执行：急需医疗费可提前拿

若你因工伤急需医疗费、生活费，无需等待仲裁最终裁决，可向仲裁庭申请 “先予执行”，要求公司先行支付必要费用，法院会快速审查并裁定，避免因没钱治疗耽误伤情。

2. 优先执行权：赔偿款优先于普通债务

你的工伤赔偿执行案件，法院会优先处置公司财产，即使公司有其他债务，工伤赔偿也能排在前面，确保你优先拿到钱。

3. 社保基金兜底：公司无财产也有保障

若公司彻底无财产可供执行，你还可申请社保基金先行支付工伤待遇，后续由社保基金向公司追偿，避免你 “赢了官司拿不到钱”。