信息来源：金言法语

不少劳动者会被单位要求签署 “自愿放弃社保”“放弃工伤赔偿” 的协议，有人以为 “签字就生效，再维权没用”，有人担心 “反悔会违背诚信原则”。

一、核心规则：法律强制性规定优先，诚信原则不能对抗

社保缴纳、工伤保险待遇等属于法律赋予的强制性权利和义务，任何 “自愿放弃” 的约定，哪怕是双方签字确认，也因违反法律强制性规定而无效：

1. 法律依据明确，协议无效无争议

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险的，该约定无效。同理，工伤赔偿是劳动者的法定权益，《工伤保险条例》明确工伤待遇具有强制性，用人单位不得通过协议免除责任 —— 即使签署 “自愿放弃工伤赔偿” 协议，劳动者仍可申请工伤认定和赔偿，法院会直接认定协议无效。

2. 典型案例：签字也能反悔

某工厂要求员工签署 “自愿放弃社保，单位每月补贴 500 元” 的协议，员工工伤后申请仲裁，法院认定协议无效，判决工厂补缴社保，并全额支付工伤待遇。法院明确：“社保缴纳是法定强制义务，诚信原则不能对抗法律强制性规定，员工即使自愿放弃，也有权反悔维权。”

二、诚信原则的适用边界：只限于 “私法权利”，不包括法定权益

诚信原则并非完全不适用，但其效力仅局限于不涉及法律强制义务的 “私法权利”，需满足两个核心条件：

1. 仅适用于非法定强制权利

有效情形：协议涉及财产赠与、债务免除、自愿放弃加班费（需劳动者明确知晓法定标准且无胁迫）等私法权利，且是真实意思表示，未损害公共利益，法院可能认定有效；

无效情形：协议涉及社保、工伤赔偿、最低工资标准等法定强制权益，即使自愿签署，也因违反法律规定而无效。

2. 需满足 “真实意思 + 无违法情形”

诚信原则生效的前提是 “双方自愿、无欺诈胁迫、不显失公平”：

三、司法实践：3 个核心判断标准，一眼分清有效无效

法院审理 “自愿放弃协议” 时，会按以下逻辑快速判定，劳动者可对照自查：

1. 看协议内容：是否涉及法定强制义务

涉及公法义务：直接认定无效，单位需承担补缴社保、支付工伤待遇等责任；

涉及私法权利：若符合诚信原则且无违法情形，可认定有效。

2. 看签署场景：是否存在欺诈、胁迫或信息不对称

无效情形：单位未告知法定标准、以辞退相威胁、趁劳动者急需医疗费逼迫签字；

有效情形：劳动者知晓法定权益，自愿让步签署协议，且有书面声明 “已知晓法定标准，自愿放弃部分权益”。

3. 看利益平衡：是否损害公共利益或第三人权益

若协议导致社保基金流失、损害劳动者生存权益，即使自愿签署，也因 “损害公共利益” 无效；

若仅涉及双方私人财产处分，不影响公共利益，可能认定有效。