信息来源：金言法语

2025 年工伤赔偿标准迎来调整，一次性伤残补助金平均上调 5.8%，一次性工亡补助金突破百万，居家办公、上下班途中认定规则也进一步细化。本文结合新规，帮你梳理核心标准、待遇项目及避坑要点，建议收藏备用。

一、核心赔偿标准：2025 年最新调整，全国统一 + 地区补充

1. 一次性伤残补助金

各级伤残补助较 2024 年上调，具体标准如下（以月薪 1 万元为例）：

一级至四级：27 个月（27 万）、25 个月（25 万）、23 个月（23 万）、21 个月（21 万）；

五级至六级：18 个月（18 万）、16 个月（16 万）；

七级至十级：13 个月（13 万）、11 个月（11 万）、9 个月（9 万）、7 个月（7 万）。

2. 一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，2025 年最新金额为1083760 元（54188 元 ×20），覆盖全国所有地区，无地域差异。

3. 工亡其他待遇

丧葬补助金：6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金：配偶每月 40% 本人工资，其他亲属每月 30% 本人工资，总额不超过原工资标准，按月发放至亲属失去供养条件。

二、长期待遇：伤残津贴与护理保障，按月发放不中断

1. 伤残津贴

一至四级：由工伤保险基金支付，一级 90% 本人工资、二级 85%、三级 80%、四级 75%，低于当地最低工资标准的由基金补足；

五至六级：保留劳动关系但无法安排工作的，由单位支付，五级 70% 本人工资、六级 60%，差额由单位补足。

2. 护理费

停工留薪期：生活不能自理的由单位负责，可按当地护工标准主张费用；

评残后：按护理等级，分别按统筹地区月均工资的 50%/40%/30% 支付，由工伤保险基金承担。

三、其他关键待遇：医疗、康复、停工留薪期工资，一项都不能少

1. 医疗与康复待遇

医疗费：符合工伤保险目录的 100% 报销，单位未参保的全额由单位承担；

康复治疗：2025 年新增 15 项项目，纳入基金支付范围；

辅助器具费：假肢、轮椅等经确认后按标准报销。

2. 停工留薪期工资

标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；

期限：一般不超过 12 个月，伤情严重可延长至 24 个月；

关键提醒：与交通事故误工费可双赔，不冲突。

3. 一次性医疗 / 就业补助金

支付条件：解除或终止劳动关系时领取；

支付主体：医疗补助金由基金承担，就业补助金由单位承担；

四、2025 新规亮点：3 类情形认定更清晰

1. 居家办公工伤

需证明受伤 “因工作原因”，突发疾病需同时满足 “单位要求 + 占用休息时间”。

2. 上下班途中范围扩大

合理路线包括探望同住家属、下班买菜等日常必需活动，排除休假旅游等私事；交通事故需是非本人主要责任。

3. 违法发包 / 挂靠责任

工程违法转包给无资质个人的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤责任，无需确认劳动关系，可直接申请工伤认定。

五、实务避坑指南：3 个关键提醒

1. 未参保的权益保障

单位未缴纳工伤保险的，所有待遇均由单位全额承担，不得低于法定标准，可通过仲裁维权。

2. 特殊人群待遇

超龄用工：未领养老金继续工作的，单位承担工伤保险责任；已领养老金但项目参保的，按工伤处理；

职业病：离职后 1 年内确诊的可申请工伤认定，除工伤保险待遇外，还可主张民事赔偿。

3. 私了协议风险

工伤认定前签订的协议，若赔偿金额低于法定标准 70%，可申请撤销，建议鉴定后再协商或咨询律师。