信息来源：金言法语

不少职工工伤后发现，劳动合同约定的工资远低于实际收入，单位还想按合同工资算赔偿，直接少拿好几万。其实工伤赔偿的核心是 “本人工资” 的真实水平，合同工资只是书面约定，不能替代实际收入。

一、核心原则：实际工资优先，合同工资不算数

《工伤保险条例》第六十四条明确，“本人工资” 是工伤职工受伤前 12 个月平均月缴费工资，但实务中若实际工资与合同工资、缴费工资不一致，仲裁委和法院会优先采信实际工资证据，因为这更能反映劳动者的真实劳动价值。

1. 最稳妥：用工资流水锁定实际工资

若能提供受伤前 12 个月的完整银行流水、工资条，可直接按平均实际工资计算赔偿。

关键提醒：流水需显示 “工资”“薪酬” 字样，或由单位公户发放，个人转账需搭配同事证言、工作群工资通知等佐证。

2. 未缴社保：单位必须按实际工资全额赔偿

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担，不得按合同工资或最低基数压低赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，未参保单位需按法定标准支付全部待遇，单位以合同工资为由拒付差额的，属于违法，可通过仲裁追回。

二、特殊情况：发薪混乱时，用社平工资兜底

若工资通过现金、个人转账、同事代领等方式发放，流水不完整，可主张按统筹地区上年度职工月平均工资计算，避免赔偿被过度压缩：

适用场景：单位未缴社保、缴费基数远低于实际工资，或无法提供完整发薪记录；

优势：社平工资是官方公布的标准，能保障最低赔偿底线，防止单位恶意压价。

三、重点警惕：工伤后补签劳动合同的 2 个陷阱

工伤后单位突然要求补签劳动合同，大概率是想降低赔偿基数，务必警惕：

1. 陷阱 1：补签低工资合同

补签合同中工资条款可能远低于实际收入，后续单位会以此为依据主张赔偿。

应对：拒绝在不合理的工资条款上签字，或在合同中注明 “工资以实际发放为准”，同时保留补签前的工资流水、沟通记录，证明真实工资水平。

2. 陷阱 2：“转让” 给第三方公司

部分单位会通过补签合同，将你 “挂靠” 到皮包公司名下，导致用工主体与合同主体分离，影响工伤认定和赔偿主张。

应对：查看合同甲方是否为实际用工单位，若不是，坚决拒签；已签的需收集工作证、考勤记录、同事证言，证明与实际用工单位存在劳动关系。

风险提示：补签合同后，将无法主张未签合同的双倍工资，需权衡利弊后再决定。

四、维权步骤：4 步拿到实际工资对应的赔偿

1. 第一步：固定核心证据

工资证据：银行流水、工资条、微信 / 支付宝转账记录、单位公示的工资表；

劳动关系证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；

工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、伤残鉴定报告。

2. 第二步：自行申请工伤认定

单位未在事故发生后 30 日内申报的，你需在 1 年内向人社局提交申请，无需单位同意，提交劳动关系证据和医疗记录即可。

3. 第三步：申请劳动能力鉴定

工伤认定成功后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果是计算赔偿金额的依据。

4. 第四步：仲裁或诉讼追讨差额

向劳动仲裁委申请仲裁，明确主张 “按实际工资计算工伤待遇，要求单位补足合同工资与实际工资的差额”；

若仲裁支持你的诉求，单位仍拒付，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，可在 15 日内起诉。