信息来源：金言法语

工伤维权中，很多职工误将伤残鉴定当劳动能力鉴定，结果被社保部门驳回，错失全额赔偿。这两种鉴定看似都是 “评伤残”，实则适用场景、标准、效力天差地别。

一、适用场景：工伤专属 vs 人身损害专属

两者的适用范围完全不同，错选则鉴定结果直接无效：

劳动能力鉴定：仅适用于工伤场景，是享受工伤保险待遇的法定前置程序。比如工厂上班手指骨折、建筑工地摔伤、职业病等，都必须走此流程，社保部门和劳动仲裁仅认可该结果。

伤残鉴定：适用于交通事故、打架斗殴、第三方侵权等非工伤场景。若工伤职工误做此项鉴定，社保部门会直接不予采信，导致无法申领工伤待遇。

二、鉴定标准：工伤宽松护劳动者，人损严格门槛高

鉴定标准是核心差异，直接决定能否评级：

劳动能力鉴定：标准更宽松，偏向倾斜保护劳动者，大部分骨折都能评上等级。

伤残鉴定：标准严格，更关注 “结构严重破坏” 或 “功能重度障碍”。

三、法律依据与效力：法定赔付依据 vs 诉讼参考依据

两者的法律依据和效力截然不同，不能相互替代：

劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具，是社保基金赔付、劳动仲裁裁决的法定依据，效力具有强制性。

伤残鉴定：依据《人体损伤致残程度分级》，由司法鉴定机构出具，仅用于人身损害赔偿诉讼（如交通事故索赔），社保部门和工伤流程完全不认可，不能作为工伤赔偿的依据。

四、赔偿结果：工伤赔偿金额远高于人身损害

相同伤情下，劳动能力鉴定的赔偿金额通常大幅高于伤残鉴定，甚至可能出现 “工伤能赔 10 万，人损分文无” 的情况：

若误做伤残鉴定，可能因未达到 “严重功能障碍” 标准评不上级，仅能获赔少量医疗费，赔偿差额可达 10 万元以上。

五、处理流程：工伤需 “认定前置”，人损可直接申请

两者的申请流程差异显著，工伤鉴定有明确的前置要求：

劳动能力鉴定流程：必须先完成工伤认定，待伤情稳定后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请，无需单位同意，个人可独立申请。

伤残鉴定流程：无需工伤认定，个人或法院可直接委托司法鉴定机构进行，流程更简便，但结果仅适用于人身损害赔偿诉讼，与工伤待遇无关。

关键提醒：警惕老板的误导套路

部分企业会故意引导工伤职工做伤残鉴定，谎称 “鉴定更快”“结果通用”，实则利用伤残鉴定标准高、赔偿少的特点，降低自身赔偿成本。若已误做伤残鉴定，需立即补救：

若仍在工伤认定期限内，尽快申请工伤认定；

工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交完整医疗记录，无需考虑之前的伤残鉴定结果。